Entenda o que são hard skills e a sua importância no mercado de trabalho

Os empregadores buscam uma combinação de habilidades técnicas ou hard skills e habilidades interpessoais ou soft skills ao considerar candidatos a vagas de emprego.

Afinal, ambos os tipos de habilidades são necessários para o sucesso no trabalho.

As soft skills, também chamadas de habilidades interpessoais ou habilidades pessoais, são traços de personalidade difíceis de quantificar. Comunicação eficaz, liderança e ética de trabalho são exemplos de soft skills. 

Já as hard skills são as habilidades práticas e técnicas que demonstram que você tem o know-how para realizar um trabalho. 

Ao contrário das soft skills, as hard skills são quantificáveis e geralmente são adquiridas por meio de educação em sala de aula, experiência no trabalho, cursos de treinamento e livros.  

Exemplos de hard skills

Habilidades gerenciais

Além de ter as soft skills necessárias para ser uma gerente eficaz, também é preciso ter hard skills para ter sucesso. Desse modo, as habilidades técnicas de gerenciamento incluem:

• Desenvolvimento de negócios;
• Logística;
• Contratação;
• Elaboração de orçamentos;
• Conhecimento de recursos humanos;
• Finanças;
• Contabilidade;
• Gerenciamento de escritório;
• Conhecimentos de informática.

Habilidades de informática

Vale ressaltar que as habilidades em informática destacam a sua capacidade de usar programas de hardware e software de computador e são valiosas em vários setores. Essas habilidades incluem:

• Microsoft Office Suite (Word, Excel, etc.);
• Correio eletrônico;
• Quickbooks
• Gerenciamento de banco de dados;
• Mídia social;
• Digitação;
• Google Drive;
• Sistemas empresariais.

Habilidades de gerenciamento de projetos

As habilidades de gerenciamento de projetos destacam sua capacidade de supervisionar e liderar projetos, e incluem:

• Planejamento estratégico;
• Gerenciamento de Scrum;
• Previsão;
• Orçamento;
• Programação de projetos;
• Software ágil;
• Plataformas de colaboração de projetos (Asana, Trello, etc.);

Habilidades em recursos humanos

Toda organização requer habilidades de recursos humanos (RH). Embora muitas organizações tenham um departamento de RH dedicado, às organizações menores podem ter um indivíduo que usa mais de um chapéu – incluindo responsabilidades relacionadas a RH.

• Remuneração;
• Administração de salários;
• Administração de benefícios;
• Avaliações de desempenho;
• Certificação da Society for Human Resource Management (SHRM);
• Legislação trabalhista e conformidade legal;
• Folha de pagamento.

Habilidades de design

As habilidades de design estão em alta demanda nesta era moderna de marketing de conteúdo on-line. Essas habilidades incluem:

• Ilustrador;
• Design de impressão;
• Acrobat;
• Teoria das cores;
• InDesign;
• Photoshop;
• Tipografia.

Habilidades de marketing

As habilidades de marketing representam uma ampla gama de conhecimentos gerais, incluindo pesquisa de consumidores, vendas, publicidade e marketing on-line. 

Praticamente todas as organizações precisam de pelo menos uma pessoa com experiência em marketing que inclua:  

• Redação;
• Copywriting;
• AdWords;
• Gerenciamento de funil;
• Google Analytics;
• Otimização de mecanismos de pesquisa (SEO);
• Pagamento por clique (PPC);
• Marketing de mídia social.

Habilidades analíticas

As habilidades analíticas destacam sua capacidade de pesquisar, analisar e apresentar dados. 

Afinal, muitos cargos e níveis dentro de uma organização exigem habilidades analíticas difíceis, que incluem:

• Previsão;
• Relatórios;
• Mineração de dados;
• Pesquisa;
• Gerenciamento de banco de dados;
• Métricas;
• Engenharia de dados.

Habilidades técnicas

As habilidades técnicas em um currículo bem elaborado destacam a experiência em áreas como engenharia e TI. Exemplos de habilidades técnicas difíceis são:

• Regressão linear;
• CAD;
• Solução de problemas;
• Plataformas de CRM;
• Desenvolvimento da Web: HTML, Javascript, CSS.

Por que as hard skills são importantes?

As hard skills mostram aos empregadores que você tem o conhecimento necessário para cumprir os requisitos de um cargo. 

Afinal de contas, todo emprego exige conhecimentos técnicos específicos para o cargo e o setor. 

Portanto, se você quiser conseguir um emprego de contador, por exemplo, você precisará saber como usar softwares e fórmulas contábeis. 

Conforme mencionado, existem habilidades específicas exigidas para cargos com base no setor, mas também há outras habilidades profissionais a serem listadas em um currículo que são valiosas e transferíveis entre setores e funções. Entre elas estão as seguintes: 

Utilização da plataforma de nuvem e ótima comunicação

As organizações realizam grande parte de seus negócios on-line, o que inclui software de compartilhamento em nuvem. Para muitas empresas, é essencial que os funcionários tenham uma compreensão geral das plataformas de nuvem. 

Além disso, ser fluente na escrita e na fala de seu idioma nativo é uma habilidade essencial; também é importante ser fluente em mais de um idioma. 

Certificações e boa escrita

As certificações são uma excelente maneira de destacar as habilidades técnicas, pois exigem que você faça um curso e seja aprovado em um exame que verifique suas habilidades técnicas. 

Praticamente todos os cargos exigem algum nível de redação. Isso significa que as organizações querem saber se você conhece a gramática correta e se pode se comunicar efetivamente por escrito quando o contratarem.

Dúvidas sobre o que são hard skills? Deixe abaixo nos comentários!